Seiring
dengan terus berkembangnya zaman, dunia kerja dan karir juga terus menerus
mengalami perkembangan dan perubahan. Salah satu hal yang paling menonjol yang
membedakan dunia kerja pada masa dahulu dan sekarang adalah akses. Dahulu,
mencari lowongan pekerjaan sangatlah susah. Seseorang harus berjalan memasuki
gedung demi gedung perusahaan dan memberikan map berisi resume serta surat
lamaran mereka dan berharap mereka akan mendapatkan panggilan kerja baik via
pos maupun telepon. Pada saat ini, hal seperti itu hampir tidak pernah terjadi
lagi. Para job seeker dapat mencari tahu mengenai lowongan kerja via
internet, dan bahkan dapat mengirimkan lamaran online.
Dahulu,
status pemberi kerja terkesan lebih tinggi dibanding pencari kerja. Namun untuk
saat ini, posisi tersebut dapat dikatakan tidak berlaku lagi. Pemberi kerja dan
pencari kerja berada pada posisi yang sama, dan saling membutuhkan. Secara
ideal, keduanya memiliki senjata yang digunakan untuk mempertemukan kebutuhan
satu sama lain. Dari pihak pencari kerja misalnya, senjata yang dibutuhkan dan
perlu untuk dimiliki adalah pengetahuan, keterampilan, serta sikap kerja yang
dapat menarik perhatian perusahaan untuk mempekerjakannya. Sebaliknya dari
pihak pemberi kerja, memiliki deskripsi dan spesifikasi jabatan yang jelas dan
dapat menarik perhatian para job seeker yang berkompetensi untuk
memasukkan lamaran.
Ada
dua alasan utama yang menyebabkan sebuah perusahaan secara rutin terus mencari
pegawai. Yang pertama adalah untuk mengisi kekosongan jabatan, misalnya ada
pegawai yang akan segera pensiun. Maka perusahaan akan mencari seseorang yang
akan menggantikannya sebelum yang bersangkutan berakhir masa kerjanya. Alasan
yang kedua adalah untuk pengembangan perusahaan. Kedua hal ini yang kemudian
akan membantu membentuk manpower planning dari perusahaan tersebut. Dari
planning itulah kemudian ditentukan SDM dengan kompetensi seperti apa
yang dibutuhkan oleh perusahaan, baru kemudian dibuka rekruitmen untuk mengisi
kompetensi yang dibutuhkan tersebut.
Hal
yang penting untuk diketahui pula oleh calon pelamar kerja adalah, kompetensi
apa yang mereka miliki. Sehingga dalam melamar sebuah pekerjaan tidak hanya
sekedar untuk melepaskan diri dari predikat “pengangguran”, namun juga dapat
dengan baik memenuhi kompetensi yang dibutuhkan. Pengertian kompetensi itu
sendiri adalah sebuah atau satu set pengetahuan dasar, keahlian, atau attitude
dalam sebuah area subjek yang spesifik.
tips-tips untuk memasuki dunia kerja :
itulah tips-tips untuk memasuki dunia pekerjaan.
Perbanyaklah pengalaman
di luar akademik selama masa perkuliahan, entah dengan organisasi,
pengalaman freelance, atau jadi asisten dosen, atau kerja kontrak di
sebuah tempat usaha/startup/perusahaan
Kekeliruan yang terjadi saat ini adalah :
belum adanya panduan untuk fresh graduate mengenai standard gaji,
mengenai disiplin ilmu yang ada di dunia kerja.
Maka inisiatiflah bergaul dengan mereka yang sudah bekerja dan sudah
cukup pengalaman. Tanyakan apa yang belum diketahui, dan coba pahami dan
terapkan perlahan
Semua hal dalam kerja sama dengan perusahaan (entah pegawai tetap atau
outsourcing) harus ada kontrak kerja tertulis + bermaterai Dan di
dalamnya disertakan aturan-aturan yang jelas dan tidak subjektif
Bila resign dari sebuah perusahaan, dan jangan lupa meminta 3 surat
(sudah menjadi hak anda) :
Surat pengalaman kerja
Surat rekomendasi
Surat referensi
Tujuannya untuk apa? agar tidak merangkak dari dasar lagi, tentunya itu
akan menjadi penyambung untuk posisi yang lebih tinggi lagi di
perusahaan lain.
Jangan abaikan akademik, kenali standard IPK yang diterima dalam setiap
perusahaan (biasanya min.2,7 untuk univ. negeri atau 3,3 untuk
univ.swasta), sesungguhnya itu penting, buat mereka menaikkan rate gaji
dan meyakinkan perusahaan.
(Walau sebenarnya bisa kamu yakinkan dengan komunikasi yang
meyakinkan+baik di dalam wawancara kerja)
Ubah paradigman teman-teman kalau ”kita kuliah itu biar bisa kerja”,
Salah! kuliah itu mencari ilmu, menata ilmu-ilmu kita supaya terarah
pada bidangnya, supaya pola pikir kita juga meningkat daripada anak
sekolahan, dan tentunya membentuk karakter problem solver. Baca juga :
10 Pekerjaan Terbaik untuk Para Wanita.
Buat CV yang menarik ringkas, tidak bertele-tele.
Cakupannya harus ada berikut :
Personal information,
Expertise,
Experience,
Education
Dan languages.
Dan harus diurut Bila kita sudah punya pengalaman, coba urutan
experience-nya di awal setelah personal information, dan jangan lupa
dibubuhi foto, no.hp dan email
Gunakan email yang baku, misal :
nama_depan.nama_belakang@[mailserver].com, jangan aneh-aneh :
tyantampan@mail.com (epic fail!!!!), kenapa? konsistensi kamu akan
keseriusan untuk bekerja dapat dinilai dari sini, dan juga email
aneh-aneh itu memperlambat komunikasi!
Dalam wawancara kerja, berusahalah untuk tidak tegang, santai saja,
berbicaralah dengan percaya diri (asal jangan over PEDE) tapi tetap
dalam etika, jadi temen-temen harus ada etikanya, mulai dari masuk
ruangan dengan ucapkan salam, jabat tangan erat (menandakan anda punya
komitmen kuat), duduk yang rapi, berbicara dengan sopan, dan menatap
lawan bicara, sampai dengan penutup (terima kasih) dan salam sambil
jabat tangan erat lagi, serta keluar dengan tertib. Baca juga :
Pertanyaan utama yang kerap diajukan oleh pihak HRD.
Sebaiknya kenali kemampuanmu dan tingkatkan terus, pantasnya dihargai
berapa? jangan sampe kemurahan.
Fenomenanya saat ini adalah, kebanyakan lulusan S1 itu gajinya setara
D3, bahkan ada yg lulusan S2 pas di dunia kerja malah setara S1, bahkan
leadernya S1, anak buahnya S2 (ada seperti itu, epic fail dah!)
Ada seorang dosen bercerita ke dalam kelas yang Bli Tyan ikuti :
“Jadi saya pernah bertemu seseorang yang sudah bekerja, kemudian
menyambung S2…”
“…mas, anda sudah bekerja, ambil S2 kan ndag ngaruh buat ningkatin
jabatan, masih bertahap juga kan?”
“betul, pak”
“lantas, apa manfaat yang anda rasakan setelah S2 ini?”
“dapet ilmu, pak”
“ya kalo itu sih jelas, mas..maksudnya apa yang membedakan anda
dengan lulusan-lulusan S1?”
*hening..*
“sebenernya yang berubah itu pola pikirnya, jadi harus meningkat
lagi kemampuan problem solvernya, mengidentifikasi dan menganalisa suatu
permasalahan, mencari solusi yang tepat, dan mengambil keputusan”
Ketika temen-temen sudah mengenali kemampuan, dalam negosiasi harga,
tentunya semakin mudah. “Pantas gak ya aku dibayar segini dengan
kemampuan segitu?” Dan punya keberanian! Kalau ada calon atasan anda
menawarkan harga rendah, jangan langsung terima! namanya juga nego, ya
artinya seperti layaknya penjual dan pembeli, dan di situ kamulah
sebagai penjualnya! Mau rugi?? gak kan!. Baca juga : Awas Pertanyaan
Jebakan Saat Wawancara Kerja
Nego gaji itu pertimbangannya ada banyak :
Hasil test tertulis dari perusahaan
Pengalaman kerja slama ini
Nilai akademik dan organisasi yang pernah diikuti, (optional)
Hasil test Wawancara.
Biasanya pihak perusahaan berkomentar :
“mas XYZ sudah test, kami lihat kemampuannya standard ya, gak
terlalu bagus” Jangan pasrah! tunjukkan kamu bisa lebih dari itu,
kemukakan alasanmu, misal : “Terima kasih, Pak, atas penilaiannya. Saya
memiliki skill di bidang ini dan ini, untuk hal yang bapak ujikan,
jujur, saya belum mencobanya, jadi saya berusaha sebisa mungkin menjawab
dengan apa yang pernah saya pelajari. Saya orangnya mudah penasaran,
pak, dengan kasus yang belum selesai, saya biasanya terus berusaha
belajar sampai ketemu solusinya, saya quick learner, blablabla”
Intinya meyakinkan si pembeli, banyak cara kok! tapi ya jangan lebay
dan omdo! buktikan!
Perhatikan juga etika dalam bekerja atau bisnis, jangan pernah melanggar
aturan dari pekerjaan, seperti : mangkir pas jam kantor (bolos),
membeberkan rahasia perusahaan, dsb. Kenali batas-batasnya. Baca juga :
Apa sih yang di sukai bos dari calonkaryawannya.
Perhatikan scope pekerjaanmu, jangan sampe kamu diperalat perusahaan
untuk mengerjakan pekerjaan diluar scope dan job desc dirimu.
Kebanyakan failnya ya di situ :
mereka posisinya programmer, tapi merangkap tester dan analyst, tapi
gajinya tetep segitu-gitu aja. Ya sama aja diperdaya. Kamu punya hak
untuk menolak, tapi dengan cara halus, ngak apa-apa kok, artinya kamu
komitmen kuat dan tetap pada jalurnya.
Cari tempat/perusahaan yang punya riwayat perusahaan yang jelas, punya
struktur organisasi dan jenjang karir yang jelas, ada insentip,
jaminan/asuransi kesehatan dan tentunya kamu nyaman bekerja di sana
Perhatikan umur usia muda itu usia yang semangat berapi-api, masih mudah
untuk memahami pelajaran dan pengalaman, dan tentunya di perusahaan
juga punya batas toleransi umur untuk posisi/jabatan tertentu.
Jadi jangan sampe terlena dengan sisa umurmu, manfaatkan sebaik mungkin,
jangan kelamaan di satu posisi/jabatan, kalo bisa meningkat (jenjang
karir) jika sudah siap+mantap.. ya yang jelas, matangkanlah dirimu pd
suatu posisi/jabatan, jangan sampe prematur, atau ngebet banget naik
jabatan, epic fail! cukupkanlah, misal sampe 1-2-5 tahun, kemudian
mencoba posisi di atasnya, dsb
Original Post at:
http://blityan.blogspot.com/2012/04/tips-memasuki-dunia-kerja.html
Home